附件十二
常州市新北区吕墅中学奖励性绩效工资教科研绩效考核细则
项目 | 总系数1 | 计算方法 | 教师佐证 资料说明 | 合计系数 |
课题 | 0.3 | （校级组长、区级成员）×1； （区组长、执笔者、省市组员）×1.5； （市组长、执笔者）×2； （省级以上组长、执笔者）×3。 （注：非上级正规单位立项以及相关子课题、非本校课题不入计算，最多以一个课题计算） | ||
论文、 研究成果 | 0.2 | （区级一等奖1篇、区市级二三等奖2篇、省级以上三等奖2篇、区市级发表1篇）×1； （市级一等奖、省国家级二等奖）×1.5 （省国家级一等奖、省级以上发表）×2 （国家核心期刊发表）×3 （以上论文根据数量和级别可以累加计算，一篇文章同时多次获奖发表计算最高一次） | ||
公开课、 讲座、 基本功、 评优课、 信息化教学、健康教学等 | 0.2 | （有校级公开课，次数不计）×1 （区级以上公开课、讲座）×1.2 （校级一等奖、区级二三等奖）×1.5 （区级一等奖、市级二三等奖）×2 （市级一等奖、省级以上）×3 （以上公开课、讲座、评优课、基本功等可以累计） | ||
继续教育、培训与学习 | 0.2 | 资料上缴缺少或学习缺席，一次扣10%，扣完为止。 | ||
指导学生获奖发表 | 0.1 | 区级×1；市级×2；省级以上×3。 （一个人次为基数计算） | ||
合计系数 | ||||
备注：
1、教科研绩效考核奖金总额为：（学校奖励性绩效工资总额—岗位津贴）×2%。
2、年龄在45周岁以上，或中高职称教师在课题和论文方面不作要求，得该项基本系数。
3、所有计算均需要佐证材料。
4、个人最高计算不超过总系数的3倍。
5、全校教科研总绩效除以全校总系数得出1个系数值的绩效奖励金额。
6、教师个人合计系数乘以1个系数值的绩效奖励金额，为该教师教科研绩效奖励总额。
相关证明材料（图片或截图）
1. 课题材料，要求开题论证书、中期评估表、结题鉴定表，必须有省市区课题主管部门盖章签字。
2. 论文材料，发表要求呈现封面、目录、正文清晰图片，看清作者。获奖要求呈现证书。
3. 赛课展课材料，要求呈现证书或评价表，获奖文件截图或开课通知
4. 指导学生材料，一定是教育主管部门组织的正规性学生竞赛，社会性盈利性质比赛不予认可。
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