各中小学、幼儿园，有关单位：

为充分发挥优秀教师示范引领作用，加大优质教育资源辐射力度，促进广大教师专业成长，根据市教育局《关于开展常州市第五轮优秀教师城乡牵手行动的通知》精神，现就做好我区此项工作的有关事项通知如下。

一、工作目标

建立优秀教师支持乡村学校发展的工作机制，传递先进教育理念和教育管理信息，实现资源共享和优势互补，努力提升教师业务素质，全面提高学校教育教学质量，大力推进常州教育高质量发展。

二、工作任务

以正高级教师、省特级教师、市特级教师后备人才、市学科带头人等骨干教师为主体，由骨干教师个人申报，与乡村学校或薄弱学校结对，在常规教学、班级管理，青年教师指导、教育科研等方面开展共建研究，促进协同发展。

三、具体措施

1．高层次人才牵手成长计划

（1）参与对象：未参与过城乡牵手行动的正高级教师、省特级教师，可自主申报参加。

（2）活动周期：2年。

（3）工作要求：正高级教师、省特级教师与本区一所乡村学校或薄弱学校签订结对合作协议，积极参与学校教师培训，本学科教研组建设，开展听课评课活动、讲授示范课、开展课题研究，帮助学校深化课程改革，提高课堂教学效益，全面提高教育质量，实现共同发展的目标。每年须至少在结对学校开设2次公开教学活动和1次专题讲座，并指导2名以上青年教师（具体见附件1）。

2．优秀教师牵手成长计划

（1）参与对象：第九批常州市中小学特级教师后备人才；其他获得常州市学科带头人以上称号，未参与过城乡牵手行动的骨干教师，可自主申报参加。

（2）活动周期：2年。

（3）工作要求：骨干教师与本区一所乡村学校或薄弱学校签订结对合作协议，每周有一定课时的日常教学活动并列入学校课程安排，原则上乡村学校应选派积极上进、有培养前途的年轻教师到骨干教师派出学校参与日常教学活动。骨干教师要积极参与学校教师培训、本学科教研组建设、开展听评课活动，讲授示范课、开展课题研究，帮助学校深化课程改革，提高课堂教学效益，全面提高教育质量，实现共同发展的目标。每年须至少在结对学校开设2次公开教学活动，并指导1名以上青年教师（详见附件1）。

四、有关要求

1.提高认识，协同推进。各单位要充分认识常州市优秀教师城乡牵手行动的重要意义，认真做好协调、沟通工作，积极建立本区域内校际教师结对、共同提高的良性互动机制。结对学校要为骨干教师提供必要的工作环境和便利条件，积极选派青年教师参与学习，努力营造良好的学习氛围。  

2.加大宣传，适当倾斜。各单位要加大宣传力度，广泛动员部署，确保牵手行动的各项目标任务落到实处。对参与的骨干教师在年度考核、评优评先、职称评定等方面给予一定的倾斜，市、区教师发展部门将结对教师公开教学活动或专题讲座纳入市、区公开课及讲座计划。

3.严格考核，优化保障。城乡牵手行动要有针对性，各单位要重视过程管理和指导，考核工作将由市教育局统一组织督促。对于考核合格的骨干教师给予每年5000元的工作经费，对工作中做出突出成绩、考核优秀的骨干教师，给予每年10000元工作经费。第一年度考核不合格人员，不再列入第二年度考核对象。具体考核内容详见附件4。

4.参与对象可自主与本区乡村学校或薄弱学校联系确定合作学校，已参加过城乡牵手行动的不得重复参加，参与对象和结对学校不得为同一所学校。

5.申报人请填写《常州市优秀教师城乡牵手行动申报表》和“汇总表”（附件2、3），以校为单位于10月8日（周二）前将申报表的纸质稿(1份)报送到区教管中心教师发展科（汉江路67号，龙城初中劝学楼3*7室），申报表、汇总表的电子稿发送至邮箱：100****681@{域名已经过期}。联系人：张老师，联系电话：85****10。

6.区教管中心将对申报者和结对的学校学科情况进行严格把关，审核通过后上报市教科院。

                         常州市新北区教育管理服务中心

                                  2024年9月25日

附件：